• 会社について
• 採用について

会社について

• 内定者アルバイトは、どのようなことをやりますか？
  内定になってから、会社にアルバイトに来てもらいます。
  内容は、経理のお手伝い、書類の整理、採用イベントの準備等、色んな事業部やチームのお仕事に関わっていただきます。
  会社のお仕事を知れるだけでなく、社員とのコミュニケーションを深めることができるので
  どの年の内定者も、多くアルバイトに参加してくれています。
• 土曜勉強会について教えてください。
  月に1回、土曜日の朝9時～17時の間で、営業研修や、事業部やチーム活動の向こう3ヶ月の行動目標を決める時間、社内の書類整理など内容は様々です。
  営業研修では、常務や幹部にロープレをチェックしていただき、社員からもフィードバックがあります。
  ロープレを行う社員はもちろん、見ている側も他の事業部の提案方法を学べたり、もっとこうした方がいいなと気づく力もついてきます。
• 女性が働きやすい環境は整っていますか？
  山崎文栄堂では、産休・育休制度を取り入れています。
  復帰後は、家庭とお仕事の調整ができるように、入社5年目以上の社員は、在宅勤務も取り入れています。
  産休に入る社員の様子など、採用ブログでもアップしています。

  関連リンクhttps://bun-eidou.co.jp/recruit/news/5692/

• 転勤はありますか？
  転勤はありません。山崎文栄堂は、目黒オフィスと渋谷オフィスのみです。
• 社内の部署異動はどのように決まりますか？
  事業部については、役員が社員の適正をみて決めます。
  ただ、事業部とあわせて、チーム活動も並行しておこなっており、チームについては立候補制となっています。
  例えば入社4年目で、採用チームの責任者を任せてもらうこともあります。
• 配属はどのように決まりますか？
  1年目は、基本的にアスクル事業部に配属となります。
  1番お客様数が多い事業部ですので、様々な業種のお客様と関わる機会を、1年目に経験していただきます。
• 部門間を超えた社員同士の交流はありますか？
  お仕事や、その他でも交流があります。
  お仕事では、他の事業部の社員と営業に行くこともあります。
  また、ヨガやフットサル、飲み会等のイベントを通じて社員同士の交流があります。

採用について

• 就職活動の中で、社員と実際に話をすることはできますか？
  山崎文栄堂では、インターンや説明会、選考でも、できるだけ社員と関わる機会を設けています。
  社員と話しをして、文栄堂の魅力をより知ってもらえると思うので、是非たくさん話しかけてください。
• 「人事担当者と会う前に」目を通した方がいいサイトはありますか？
  会社のホームページ以外であれば、社長の山崎のブログや、採用ブログ、フェイスブック、ツイッター等は、会社の様子がわかると思います。
• 理系でも大丈夫ですか？
  大丈夫です。社内には、文系、理系もいますし、美術の大学を出ている社員もいます。
  それぞれ自分の得意をいかし、お仕事をしています。
• パソコンが苦手でも大丈夫ですか？
  大丈夫です。文栄堂アカデミーでも、パソコン操作を先輩が教えています。
• 職種は営業職以外に設けていますか？
  基本的には、社員全員が営業です。
  ただ、経理がおよそ3年で交代する仕組みなので、経理のお仕事に就く可能性もあります。
• 会社説明会は参加必須ですか？
  はい、選考を希望する学生の方は参加必須となります。