WELFARE福利厚生

内定者研修

内定者が4月の入社後すぐ活躍できるように内定後の研修を行っています。
内定者同士や、社員とのコミュニケーションを増やし、チームワークを作ることが目的です。

文栄堂アカデミー

入社3年目までの社員を対象に勉強会をおこなっています。入社4年目以上の社員が講師となり、
必要な知識・スキルを磨いています。

社外研修(コミニケーション研修)

お客様に対して、また社内でのコミニケーションを円滑にする目的で取りくんでいます。
自分と自分以外の人の特性の違いに気づく研修です。

給与体系勉強会

年に1回、内定者と社員で給与体系の仕組みを理解し、
シミュレーションで評価の違いによる昇給の差を体験します。

表彰・褒章制度

社員全員の満足を向上させるために、表彰・褒章制度を実施しています。

 

 

夏期休暇・年末年始休暇

夏季は、平日3日分と土日を含めた5日間を、決められた期間内で取ります。
年末年始は、30日から3日までとしています。

誕生日休暇

入社2年目以上の社員は、誕生日当日前後の1日を誕生日休暇として、お休みをとります。

リフレッシュ休暇

入社3年目以上の社員は、会社で日程を定めたリフレッシュ休暇(土日含め4日間)をとります。

産休・育休制度

女性の産休・育休制度を実施しています。入社5年目以上の社員は、復帰後在宅勤務も取り入れています。男性社員の育休制度も、2018年より取り組む予定です。

 

 

内定者引越し手当

規定地域に引越した内定者には、入社後5万円を支給する。

資格手当

ファイリングデザイナー検定2級の取得者は、年間賞与が20,000円増額される。

役職手当

課長以上の社員は、役職ごとに、役職手当として毎月の給与に付与される。

コミュニケーション手当

部下とのコミュニケーションをはかるため、課長候補以上の社員に対し、部下1人つくごとに5,000円の手当が支給される。

永年勤続手当

10年、20年、30年勤続の役員および社員には、海外旅行をプレゼントする。
パート社員の10年、5年、社員の5年勤続も、商品券をプレゼントする。

家族手当

世帯主の家族に増減が生じた際に、手当を支給する。子供の手当は、大学まで支払いをする。

通勤手当

通勤時の交通費を支給する。

帰省手当

社員は昇進した際に、両親との食事会1万円、もしくは帰省時の交通費を支給する。

持ち家購入手当

5年以上勤続の幹部社員が持ち家を購入した場合に支給される。

きんぷく手当

社員・パート社員ともに渋谷区勤労者福祉振興公社(きんぷく)に、会社負担で加入でき、
きんぷくの福利厚生制度を受けることができる。

PC・iPadの支給

iPadは内定者の時に、PCは入社時に、会社から社内備品として支給されます。

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